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高等院校毕业生定职定级办法
浏览:159 来源: 作者: 发布时间:2014-02-20  字体:【 【打印】

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高等院校毕业生定职定级办法

 

一、适用范围:公司全日制高等院校毕业的专业技术工作人员,不适用于在职后学历人员。

二、组织机构及职责:公司人力资源部负责安排定职定级工作组织实施的具体事项。

三、任职资格定职条件:初次认定起点专业技术职务任职资格的条件:国家教育部承认的全日制高校专科以上毕业生在相应的专业技术岗位上见习期满并考核合格,可认定相应的专业技术职务任职资格。具体任职资格条件见下表:

学 历

条 件

级 别 资 格

大专

任见习生满一年

“员”级

任员级满两年

“助理”级

本科

任见习生满一年

“助理”级

硕士研究生

任见习生满三个月

“助理”级

博士研究生

任见习生满三个月

中级

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、工作程序

1.人力资源部根据公司人员情况适时下发通知,安排定职定级的具体事项。

2.各相关单位(部门)按照人力资源部通知要求,对本单位符合定职定级条件的人员进行梳理、统计,组织本单位人员定职定级的考核与答辩,最后将本单位人员定职定级的考核与答辩材料交公司人力资源部审核。

3. 财务人员的定职定级由公司财务管理中心统一按照本办法组织考核答辩。

4. 人力资源部根据考核答辩的情况,对具备专业技术职称任职资格条件且考核合格人员,办理定职定级聘任手续。

五、填报资料

1.符合定职定级条件人员见习期满写出技术工作总结并填写《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》(附件1),二次定职定级人员(指大专员级两年定助理)填写《专业技术职务任职资格评审表》(附件2)。

2.负责组织定职定级的单位填写《高等院校毕业生定职定级评分分类表》(附件3)及《大专院校毕业生定职定级技术答辩评分归类表》(附件4)并提交考核答辩情况总体评价意见。

六、本办法自印发之日起施行,解释权归公司人力资源部。

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